الثلاثاء 28 أبريل 2026
في خطوة تعكس
توجهها الاستراتيجي نحو تعزيز تنافسيتها، أعلنت مجموعة أنوار إنفيست عن إطلاق
مقاربة مهيكلة لتطوير الكفاءات، في سياق يتسم بتسارع التحول الصناعي وتطور نماذج
خلق القيمة. وتهدف هذه المبادرة إلى دعم الأداء وتعزيز الحكامة داخل مختلف أنشطة
المجموعة.
ويأتي هذا
التوجه من خلال إحداث «أكاديمية أنوار إنفيست»، التي تم إطلاقها عقب توقيع شراكة
استراتيجية في 24 فبراير 2025، تحت إشراف وزارة الصناعة والتجارة، وبمشاركة عدد من
المؤسسات الأكاديمية المرجعية، من بينها المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات،
والمدرسة العليا لصناعات النسيج والألبسة، والمدرسة المركزية للدار البيضاء، إلى
جانب مدرسة الفنون والمهن بالرباط.
ولا يقتصر
المشروع على توقيع الاتفاقيات، بل يمتد إلى تنزيل برامج تكوينية مهيكلة تم تصميمها
بشكل مشترك مع الشركاء الأكاديميين، بما يتماشى مع الأولويات الصناعية
والتكنولوجية والتدبيرية للمجموعة.
ومنذ سنة 2025،
شرعت الأكاديمية في إطلاق دورات تكوينية شملت مجالات حيوية، من قبيل القيادة،
والتدبير الاستراتيجي، والتحول الرقمي، وسلاسل الإمداد المتقدمة، والصناعة 4.0،
وعلم البيانات، والذكاء الاصطناعي. واستهدفت هذه البرامج مختلف مستويات الموارد
البشرية داخل المجموعة، من الرؤساء التنفيذيين إلى الأطر والتقنيين، وفق مقاربة
تركز على الأثر العملي ورفع الأداء وترسيخ التميز الصناعي.
وتسعى
الأكاديمية، بشكل خاص، إلى إعداد جيل جديد من الكفاءات الشابة لتولي مسؤوليات قيادية
بشكل تدريجي، بما يضمن استمرارية وتجديد الرأسمال البشري، إلى جانب تطوير المهن
المرتبطة بالصناعة واللوجستيك والموارد البشرية، مع إدماج الابتكار والرقمنة في
صلب هذه المسارات.
وفي هذا الإطار،
تم إرساء برنامج تكويني معتمد موجّه لقيادات المجموعة، يمتد على مدى سنة كاملة
ابتداءً من 2026، ويشمل وحدات متعددة موزعة بين المؤسسات الأكاديمية الشريكة، تغطي
مجالات الاستراتيجية والتدبير والرقمنة، إلى جانب الجوانب التقنية والصناعية،
والصناعة 4.0، والذكاء الاصطناعي، وسلاسل الإمداد.
كما تعتزم
المجموعة إطلاق برنامج تكويني بمستوى الإجازة لفائدة 20 تقنياً من حاملي دبلوم Bac+2، بهدف تعزيز مهاراتهم في
مجالات الإنتاج والجودة والسلامة الصناعية (HSE)، والصيانة الإنتاجية الشاملة، إلى جانب
المهارات الناعمة والتميز العملياتي.
ومن خلال هذه
المبادرة، تؤكد مجموعة أنوار إنفيست أن الاستثمار في الرأسمال البشري يشكل ركيزة
أساسية لمواكبة التحولات الصناعية وتعزيز النمو المستدام. وفي هذا السياق، أوضح
العربي مرضي، مدير الموارد البشرية بالمجموعة، أن “التحول الصناعي والرقمي يتطلب
قيادات قادرة على الاستباق والتدبير في بيئات معقدة، وهو ما تسعى الأكاديمية إلى
تحقيقه عبر هيكلة الكفاءات الأساسية الضرورية لأداء المجموعة”.
