السبت
24 دجنبر 2022 - ومع
تعززت مؤسسات التكوين المهني بجهة العيون –
الساقية الحمراء، خلال هذه السنة 2022، بإحداث منشآت جديدة، تعمل وفق الاستراتيجية
الجديدة للمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، الهادفة إلى تنويع عروض التخصصات المقدمة
للتكوين وتكييفها مع احتياجات سوق الشغل.
وهكذا، عرفت هذه السنة
انطلاق التكوين بمدينة المهن والكفاءات لجهة العيون – الساقية الحمراء، لاستقبال
متدربي الجهة برسم الموسم التكويني 2023/2022.
واستقبلت هذه المؤسسة،
التي تجسد التزام المكتب بالمساهمة في تنمية الجهة وخلق القيمة على مستوى الأقاليم
الجنوبية للمملكة، والتي تصل طاقتها الاستيعابية إلى 2000 مقعد بيداغوجي، ما
مجموعه 1250 متدربا خلال هذا الموسم، بينهم 630 في السنة الأولى من التكوين
الأساسي، و620 متدربا في التكوين التأهيلي.
وتوفر المؤسسة الجديدة،
وهي الثالثة من نوعها على المستوى الوطني التي ترى النور خلال هذا الموسم التكويني
بعد جهة سوس – ماسة وجهة الشرق، والتي تم تشييدها بمدينة العيون على مساحة 06
هكتارات، عرضا تكوينيا متنوعا في 46 شعبة تكوينية 70 في المئة منها جديدة، وذلك
بهدف الاستجابة للحاجيات المتنامية للمهنيين من الكفاءات المرتبطة بالقطاعات
الأكثر طلبا في سوق الشغل على المستوى الجهوي.
وتضم مدينة المهن
والكفاءات، بالإضافة إلى البنيات المشتركة ودار المتدربين، 06 أقطاب مهنية تهم
“قطب الصحة مع وحدة علاج بيداغوجية”، و”قطب النقل واللوجستيك مع منصة لوجستيكية
وحلبات للسياقة”، و”قطب الصيد البحري مع سلسلة لتثمين منتوجات الصيد”، و”قطب
التسيير والتجارة مع مقاولة افتراضية”، و”قطب الصناعة التقليدية”، و”قطب الرقمية”.
وسيستفيد متدربو مدينة
المهن والكفاءات لجهة العيون – الساقية الحمراء من برامج تكوينية محينة تم تطويرها
وفق النموذج البيداغوجي الجديد للمكتب، من أجل ضمان تنمية الكفاءات المهنية
والذاتية، مع وضع المتدرب في صلب المقاربة التعلمية.
وحسب المكتب الوطني
للتكوين المهني وإنعاش الشغل، فإن النموذج البيداغوجي الجديد، الذي يعتمد على 10
دعامات أساسية، سيعزز استعمال طرق بيداغوجية تفاعلية، وتقنيات ديداكتيكية محررة
للطاقات تقوي استقلالية المتدربين وتشج الذكاء الجماعي.
ويتميز هذا النموذج
بمحتويات محينة، فضلا عن اعتماد التعلم المر ح Ludique الذي يمزج بين التعلم
بالممارسة Learning by doing والأدوات الرقمية، بالإضافة إلى اعتماد نمط
التكوين المختلط الذي يزاوج بين التكوينين الحضوري وعن بعد.
ويتطلب هذا النموذج
البيداغوجي الجديد من المكون الاضطلاع بدور الميسر facilitateur والمرافق والمحفز على
العمل الجماعي.
كما يعتمد على هندسة
جديدة للبرامج، تقوم على تشجيع تعدد التخصصات عبر خلق جذوع مشتركة، وتطوير برامج
للتكوين وفق مقاربة ترتكز أولا على الترسيخ ancrage ثم الاستئناس بالمهنة ثم
التخصص.
ويتعلق الأمر أيضا بتقوية
المسارات التكوينية، عبر اعتماد مستوى التأهيل في سنتين، وإضافة أسدس بالنسبة
لجميع شعب التسيير والتجارة.
كما تم تعزيز الممرات القطاعية
والبيقطاعية بهدف تمكين المتدربين من فرص للرفع من كفاءاتهم ومنحهم آفاقا أوسع.
ويحث النموذج البيداغوجي
الجديد للمكتب، كذلك على تقوية الكفاءات الذاتية، من خلال إيلاء الاهتمام والوقت
اللازمين لتطوير الكفاءات اللغوية والرقمية والمقاولاتية والسلوكية.
ونظرا لأهميتها البالغة
للنجاح في الوسط المهني، فقد خصص النموذج البيداغوجي الجديد نسبة 30 في المئة من
البرنامج التكويني لتقوية الكفاءات الذاتية للمتدربين، وذلك لتعزيز اندماجهم في
سوق الشغل وتطوير مسارهم المهني.
وبالإضافة إلى التأهيلات
التقنية، سيتم تطوير الكفاءات اللغوية والرقمية والمقاولاتية والسلوكية للمتدربين.
وتحتوي مدينة المهن
والكفاءات على فضاء للعمل المشترك ومختبر للتطوير ومصنع رقمي وحاضنة تشجع على
التفاعل بين المتدربين وتحفز على تطوير أفكار مبدعة، وتجسيدها على أرض الواقع،
بالإضافة إلى مركز للتوجيه المهني من أجل مواكبة المتدربين في جميع المراحل بدء
بمرحلة اختيار الشعبة ثم البحث عن تدريب، ووصولا إلى المواكبة في الاندماج المهني.
كما تضم المؤسسة
التكوينية الجديدة عدة فضاءات معيشية من أجل تأمين راحة المتدربين وتعزيز قيم
التلاحم والعيش المشترك، على غرار دار للمتدربين تتوفر على داخلية ومطعم بطاقة
استيعابية تبلغ 300 متدربا، ومقصفا، ومجموعة من فضاءات اللقاءات، وملاعب رياضية.
وللتذكير، فالأشغال
مستمرة لتزويد الأقاليم الجنوبية بمدينتين جديدتين للمهن والكفاءات بكل من الداخلة
– وادي الذهب وكلميم – واد نون.
كما عرفت هذه السنة إعطاء
انطلاقة التكوين بالمعهد المتخصص في مهن الطاقات المتجددة بمدينة طرفاية.
وتطلب إنجاز هذا المشروع،
الذي تصل طاقته الاستيعابية إلى 762 مقعدا بيداغوجيا بهدف منح دفعة قوية للتكوين
المهني بالأقاليم الجنوبية، كلفة مالية تقدر بـ 64 مليون و300 ألف درهم.
ويتوفر هذا المعهد، الذي
تم تشييده على مساحة 15 ألف و 495 متر مربع، منها 6200 متر مربع مغطاة، على بنيات
تحتية وتجهيزات، ستمكن المتدربين والمتدربات من متابعة تكوينهم المهني في ظروف
مواتية.
فبفضل عرض تكويني دقيق
يأخذ في الاعتبار احتياجات قطاع الطاقات المتجددة وآفاق تطويره، جنبا إلى جنب مع
نهج تربوي يركز على الإشراف الفردي، سيزود المعهد المتخصص في الطاقات المتجددة
المتخرجين المستقبليين بالمهارات المتعلقة، على الخصوص، بمعالجة المواد المركبة،
والطاقة الريحية والطاقة الشمسية.
ويوفر المعهد تكوينات
متنوعة متوجة بدبلوم في الهندسة الكهربائية، بالإضافة إلى التكوين التأهيلي في مدة
قصيرة في مجال تركيب الأنظمة الكهروضوئية.
ويضم هذا المعهد، الذي
يعتمد نهج التعلم بالممارسة التطبيقية، 07 ورشات تربوية وفضاءات تربوية أخرى، تشمل
06 حجرات دراسية، وقاعتين متخصصتين للدروس، والورشات النظرية.
بالإضافة إلى ذلك، يحتوي
المعهد على داخلية بسعة 124 سريرا، لاستقبال المتدربين القادمين من المدن المجاورة
والبعيدة بالجهة، وكذا فضاءات رياضية.
ويتوزع عرض التكوين
المهني بجهة العيون – الساقية الحمراء على 16 مؤسسة تكوينية، منها 05 مؤسسات
قطاعية، بالإضافة إلى 04 مراكز بالمؤسسات السجنية، ووحدة تكوين متنقلة.
كما ستشهد الجهات الجنوبية للمملكة إنشاء معهد
متخصص للتكنولوجيا التطبيقية بطانطان بشراكة مع جهة كلميم- واد نون، بالإضافة إلى
مركز تكوين بالمؤسسة السجنية بالعيون في إطار برنامج إعادة إدماج السجناء، و برمجة
مشروعين لتوسعة وتأهيل المعاهد المتخصصة للتكنولوجيا التطبيقية ببوجدور وكلميم في
إطار التطوير المتكامل الذي يضطلع به المكتب لرفع مستوى نظامه التكويني.
